2026년 청년 엔지니어 육성 사업

지역 청년 채용연계형 인턴십 기업 모집 관련 FAQ

(2026. 3. 20.(금) 기준)

※ 신청 전 반드시 공고문 및 FAQ 내용을 확인하여 주시기 바랍니다. 미확인으로 인한 사항은 별도 인정되지 않습니다.

연번	내용	페이지
1. 신청 및 선정
1	우리 회사가 신청 가능한 대상인가요?	3
2	기업은 어떤 기준으로 선정되나요?	3
3	‘엔지니어’직무란 무엇인가요?	3
4	단순 사무보조, 영업보조 등의 직무도 신청 가능한가요?	3
5	평가 시 가점이 부여되는 항목은 무엇인가요?	3
6	제조업 우대 기준은 어떻게 판단되나요?	4
7	동일 기업에서 여러 직무를 신청할 수 있나요?	4
8	신청 마감 이후 보완 제출이 가능한가요?	4
9	신청한 채용 인원과 직무는 그대로 확정되나요?	4
2. 채용 및 운영
10	직무별 채용 인원 기준은 무엇인가요?	4
11	참여자 매칭은 어떤 방식으로 이루어지나요?	4
12	참여자 매칭이 이루어지지 않을 경우 어떻게 되나요?	4
13	인턴을 신청했던 직무와 다른 직무로 배치해도 되나요?	5
3. 근로조건 및 지원금
14	인턴 근무시간은 어떻게 되나요?	5
15	인턴에게는 급여는 얼마를 지급해야 하나요?	5
16	인턴 근무기간은 반드시 3개월인가요? 만약 인턴이 3개월을 채우지 못하고 중도 퇴사하면 지원금을 전혀 못 받나요?	5
17	인턴 인건비는 언제, 누구에게 지급되나요?	5
18	기업이 먼저 인건비를 지급해야 하나요?	5
4. 참여 제한 및 유의사항
19	인턴 종료 후 정규직 전환은 의무인가요?	6
20	이전에 우리 회사에서 일했던 직원을 인턴으로 채용해도 되나요?	6
21	인턴이 조기 퇴사할 경우 기업에 불이익이 있나요?	6

1. 신청 및 선정 관련

Q1. 우리 회사가 신청 가능한 대상인가요?

☞　공고일 현재 사업자등록증 상 소재지와 근무지가 경기도이면서 상시 근로자가 5인 이상인 기업이면 신청 가능합니다. (제조업 우대) 다만, 본 사업은 청년 엔지니어 육성을 목적으로 하는 전공 기반 직무 중심 인턴십으로, 엔지니어에 해당하는 직무를 제시한 경우 정성평가에서 우선적으로 고려됩니다.

Q2. 기업은 어떤 기준으로 선정되나요?

☞ 본 사업은 기업 규모보다는, 전공 기반 엔지니어 직무의 적합성과‘청년 엔지니어 육성’취지 부합 여부를 중심으로 평가합니다.

Q3. ‘엔지니어’직무란 무엇인가요?

☞ ‘엔지니어’란, 소프트웨어(SW), 전기/전자, 기계, IT, 화학/에너지 분야 등의 직무를 의미합니다.

Q4. 단순 사무보조, 영업보조 등의 직무도 신청 가능한가요?

☞ 신청은 가능하나, 전공 기반 실무 직무 여부 및 사업 취지 부합 여부가 중요한 평가 요소로 반영됩니다.

Q5. 평가 시 가점이 부여되는 항목은 무엇인가요?

☞ 가점 항목은 인증 보유 여부와 제조업 해당 여부입니다.
인증 보유 가점은 1개 1점, 2개 2점, 3개 이상 3점이 부여되며, 제조업에 해당되는 경우 2점이 부여됩니다. 단, 제출한 인증에 대한 증빙자료가 있어야 하며, 공고일 기준 유효한 인증만 인정됩니다.

Q6. 제조업 우대 기준은 어떻게 판단되나요?

☞ 제조업 여부는 고용노동부 고시에 따른 사업종류의 분리 기준 및 근로복지공단 사업 종류 예시표를 준용하여 판단합니다.

Q7. 동일 기업에서 여러 직무를 신청할 수 있나요?

☞ 가능합니다. 다만, 직무별 수행 내용과 필요 역량이 명확히 구분되어야 하며, 직무별로 개별 평가가 이루어집니다.

Q8. 신청 마감 이후 보완 제출이 가능한가요?

☞ 별도의 보완 요청이 있을 경우 접수 마감일 이전까지 제출된 서류에 한해 인정됩니다.

Q9. 신청한 채용 인원과 직무는 그대로 확정되나요?

☞ 아닙니다.
평가 결과에 따라 채용 인원 및 직무는 조정될 수 있습니다.

2. 채용 및 운영 관련

Q10. 직무별 채용 인원 기준은 무엇인가요?

☞ 기업별 채용 가능 인원은 고용보험 피보험자 수의 30% 이내, 최대 5명까지이며, 신청하신 직무별 인원은 평가 결과에 따라 조정될 수 있습니다.

Q11. 참여자 매칭은 어떤 방식으로 이루어지나요?

☞ 재단에서 참여자를 모집한 후, 기업 자체 면접을 통해 최종 채용이 이루어집니다.

Q12. 참여자 매칭이 이루어지지 않을 경우 어떻게 되나요?

☞ 참여자 모집 결과에 따라 기업별 채용 인원이 조정되거나 매칭이 이루어지지 않을 수 있습니다.

Q13. 인턴을 신청했던 직무와 다른 직무로 배치해도 되나요?

☞ 불가합니다.
신청 직무와 다른 직무로 배치할 경우 지원금 지급 제한 또는 취소 및 차기 사업 참여 제한이 있을 수 있습니다.

3. 근로조건 및 지원금 관련

Q14. 인턴 근무시간은 어떻게 되나요?

☞ 본 사업 인턴십은 월~금, 주 40시간 근무를 원칙으로 하며, 관련 근로기준법을 준수해야 합니다.

Q15. 인턴에게는 급여는 얼마를 지급해야 하나요?

☞ 기업이 인턴에게 지급하는 급여는 지원금과 별도로 최저임금 이상을 지급하여야 합니다. (월 2,165,880원 기준)

Q16. 인턴 근무기간은 반드시 3개월인가요? 만약 인턴이 3개월을 채우지 못하고 중도 퇴사하면 지원금을 전혀 못 받나요?

☞ 인턴 근무기간은 최대 3개월이며, 중도 퇴사 시에도 근무기간에 따라 지원금은 일할 지급됩니다. (단, 기업이 사업 운영 기준을 위반한 경우에는 지원금 제한 또는 취소될 수 있음)

Q17. 인턴 인건비는 언제, 누구에게 지급되나요?

☞ 인턴 인건비는 참여기업에 지급되며, 기업이 인턴에게 급여를 선지급한 후 재단에 신청하면, 인턴십 종료(3개월) 후 지급됩니다. 다만, 중도 퇴사 시 근무기간에 따라 일할 지급됩니다.

Q18. 기업이 먼저 인건비를 지급해야 하나요?

☞ 네. 인건비는 기업이 선 지급 후 재단에 신청하여 지원금을 지급받는 방식입니다. (최저임금 이상 지급 필수)
제출서류는 추후 안내 예정이며, 정해진 기간 내 신청하여야 합니다.

4. 참여 제한 및 유의사항

Q19. 인턴 종료 후 정규직 전환은 의무인가요?

☞ 의무 사항은 아닙니다. 다만, 본 사업은 채용연계를 목적으로 하는 인턴십으로, 인턴 종료 후 정규직 채용을 권장하고 있습니다.

Q20. 이전에 우리 회사에서 일했던 직원을 인턴으로 채용해도 되나요?

☞ 공고일 이전 해당 사업장에서 6개월 이내 근무 이력이 있는 경우 참여가 제한됩니다.

Q21. 인턴이 조기 퇴사할 경우 기업에 불이익이 있나요?

☞ 단순 중도 퇴사만으로 기업에 불이익이 발생하지는 않으나, 사업 운영 기준을 위반한 경우에는 지원금 제한 또는 사업 참여 제한이 있을 수 있습니다.